k2FtbBdWr1

Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций

Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций

Эту критику мотивационных основ крестьянского труда представителей трудово-потребительской теории продолжил Г. А Студенский в своем труде «Очерки по теории крестьянского хозяйства», но в отличие от Литошенко он старается понять авторов данной теории. Он ставит интересные вопросы и дает на них ответы. Г А Студенский отмечает, что в основе понимания чистого хозяйствования лежит классическая догма «своекорыстия», что задачей всякого хозяйства является реализация положительных ценностных разностей, извлечение наибольшего чистого дохода, максимально полное использование капитала при наивысшем проценте прибыли. В связи с таким пониманием цели хозяйствования вообще Г. В связи с таким пониманием цели хозяйствования вообще Г. А Студенский ставит вопросы: достаточно ли всех этих признаков для уяснения природы трудового предприятия? Достаточно ли сказать, что задачей крестьянского хозяйства является извлечение максимального чистого дохода? Можно ли всегда объяснить поведение трудового хозяйства этим стимулом. Отвечая на эти вопросы, он сконструировал теорию трудово-приобретательского баланса, отличную от теории трудово-потребительского баланса.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

*